Offenes Gruppendynamik-Seminar: Führung und Persönlichkeit

Inhalt

Seminare für Gruppendynamik wirken auf zwei Erkenntnisebenen: Zum einen beschäftigen sich die Teilnehmer:innen mit Gruppenprozessen und parallel geht es um das eigene Führungsverhalten.

Die Dynamik von Gruppenprozessen zu verstehen und sie gezielt im Sinne des Unternehmens zu nutzen sind wesentliche Aspekte von Führungskompetenz. Wenn Sie selbst in Führung sind oder diese anstreben bzw. andere Schlüsselfunktionen in Organisationen einnehmen, brauchen Sie eine feine Wahrnehmung für das Geschehen im Team und sollten einen klaren Blick für Dynamiken, Denk- und Verhaltensmuster entwickeln.

In dieser Woche setzen Sie sich mit Ihrer eigenen Wirkung auf andere auseinander und reflektieren Ihr individuelles Führungsverhalten. Sie verstehen, welche Rollen Sie unbewusst einnehmen und beschäftigen sich mit Ihren Mustern, blinden Flecken, Werten und Potentialen. Mit mehr Klarheit über Ihre eigene Persönlichkeit, die sich in Ihrer Haltung zeigt, gelingt es Ihnen zukünftig, die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden noch mehr zu fördern und das Teamgeschehen zielführender zu steuern.

Ihr Profit

• Sie professionalisieren den Umgang mit Ihren eigenen Stärken und Schwächen.
• Sie verstehen Ihre Wirkung auf andere und können situationsbewusst variieren.
• Sie entwickeln authentisch wertschätzende Führungsinitiativen.
• Sie fördern die Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation im Team, um optimale Ergebnisse zu erreichen.
• Sie wissen, wie und wann Sie Autorität gewinnbringend einsetzen.
• Sie erteilen gekonnt konstruktives Feedback und nutzen gleichermaßen Rückmeldungen, die Sie erhalten, für Ihre persönliche Entwicklung.

Gewinn für Ihr Unternehmen

• Fach- und Führungskräfte, die ihre emotionalen und sozialen Kompetenzen bewusst und verantwortungsvoll in das Unternehmen einbringen.
• Teamprozesse werden in klarer Verbundenheit miteinander gesteuert und vorangebracht.
• Steigerung der Produktivität in den Verantwortungsbereichen durch förderlichen Umgang mit Widerstand in Teams.
• Effektive und besser gesteuerte Entscheidungsprozesse der Fach- und Führungskräfte.

Passend für

• Angehende oder etablierte Führungskräfte, die neben ihren kognitiven auch ihre individuellen Führungsskills beleuchten und professionalisieren wollen.
• Personen aus dem Profit- und Nonprofit-Management, Marketing, Personalmanagement oder der Gründerszene, die einen Einblick in systemisches Denken und Handeln bekommen und diese effektiv nutzen wollen.
• Menschen, die als Persönlichkeit wachsen und sich selbst mit ihren Mustern, blinden Flecken, Werten und Ihrer Wirkung auf andere besser kennenlernen wollen, um ihre Handlungsspielräume im Business auszudehnen.