Unsere Überzeugung ist, dass in einer immer komplexer werdenden Welt vor allem die Führungskräfte, Teams und Organisationen wirksam profitieren, die es schaffen, Unternehmensziele mit den sozialen Bedürfnissen der handelnden Personen zu verbinden.
Natürlich sind neben Altbewährtem heutzutage auch neue Konzepte in der Unternehmenswelt gefragt. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung und Realisierung der für Sie passgenauen Lösungen.
Unsere 40 jährige Erfolgsgeschichte macht uns zu glaubwürdigen Gesprächspartnern rund um Führungskompetenz, Persönlichkeitsentwicklung und strategischer Unternehmensentwicklung.
Wir gehen mit Ihnen behutsam aber bewusst an und über manche Grenzen.
ENTWICKLUNG VON ORGANISATIONEN
Klarheit, Verantwortung und Kontakt sind für uns die fundamentalen Führungskompetenzen.
Je ausgeprägter diese Kompetenzen sind, desto höher sind die Synergieeffekte und die daraus resultierende Wirksamkeit in der Führung.
KONTAKT
KLARHEIT
VERANTWORTUNGEmpathie zeigen
wahrnehmen
zuhören
offen sein
vertrauen
einbinden
mitnehmen
präsent sein
authentisch sein
reflektieren
werteorientiert handeln
mutig sein
eindeutig sein
konkret sein
verständlich kommunizieren
Verpflichtung eingehen
entscheiden
flexibel reagieren
steuern
Rahmen schaffen
loslassen
weitsichtig sein
vernetzen
komplex denken
pragmatisch sein
Dilemma aushalten
konsequent sein
ergebnis- und zielorientiert sein